《给年轻干部提个醒》一书，聚焦年轻干部群体，围绕理想信念、担当作为、拒腐防变等方面，以近 70 个提醒条目，进行细致入微的说理阐释与关爱提醒，为年轻干部的成长提供了宝贵的指引，让我深受触动。

书中着重强调了坚定信念、对党忠诚的重要性。习近平总书记将此视为对年轻干部的首位要求。年轻干部只有拥有坚定的理想信念，才能在面对各种考验时站稳脚跟，行稳致远。回顾历史，无数革命先辈正是凭借着对马克思主义的坚定信仰，对党和人民事业的无限忠诚，不畏艰难险阻，前赴后继。在新时代，年轻干部要通过持续的理论学习、深入的政治历练、严格的党性修养和丰富的实践锻炼，不断坚定理想信念，增强对党忠诚的自觉。作为人力资源部的一员，在干部选拔任用工作中，我更要将这一标准放在首位，为党和企业选拔出政治过硬的年轻干部。

勇于担当、善于作为，是年轻干部应有的品质。当下，我们正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，年轻干部肩负着重大使命。工作中，我接触到许多年轻干部，那些积极主动、勇于担当的同志，总能在面对困难和挑战时，主动请缨，攻坚克难，在解决问题的过程中不断提升自己的能力和水平。而那些遇事推诿、逃避责任的人，不仅难以成长，还会错失发展机遇。在绩效、培训等工作中，我们要建立健全激励机制，鼓励年轻干部积极担当作为，为他们提供施展才华的平台，让他们在实践中锻炼成长。

拒腐防变、守住内心，是年轻干部必须坚守的底线。近年来，一些年轻干部因抵挡不住诱惑，走上了违纪违法的道路，令人痛心。这警示我们，年轻干部要时刻保持清醒的头脑，牢记清廉是福、贪欲是祸的道理。书中针对年轻干部容易发生贪腐的环节进行了提醒，如不接受或提供宴请、不借公务差旅谋取私利等。在日常工作中，我们要加强对年轻干部的廉洁教育，通过案例警示、廉政培训等方式，增强他们的纪律意识和规矩意识。同时，要完善监督机制，对年轻干部的行为进行有效监督，及时发现和纠正问题，防止小错酿成大错。

想着群众、为了群众，是年轻干部的根本宗旨。作为国有企业的人力资源部门，我们的工作与广大员工息息相关。在制定绩效政策、开展培训工作、处理员工关系等方面，都要充分考虑员工的需求和利益，以员工的满意度为衡量工作成效的重要标准。只有心系群众，才能赢得群众的支持和信任。我们要鼓励年轻干部深入基层，了解员工的实际困难，积极为他们办实事、解难题，将工作做到员工的心坎上。

怀德自重、情趣健康，关乎年轻干部的生活作风和形象。年轻干部要认识到生活情趣并非小事，健康向上的生活情趣不仅有利于个人的身心健康，还能提升道德修养，增强抵御不良风气的能力。我们要引导年轻干部培养积极健康的兴趣爱好，远离低俗、不良的生活方式，净化社交圈、朋友圈，保持严肃的生活作风。

《给年轻干部提个醒》这本书，为年轻干部的成长成才提供了全面而细致的指导。作为人力资源部副部长，我深感责任重大。在今后的工作中，我将以这本书为指引，加强对年轻干部的教育、培养和管理，帮助他们筑牢理想信念根基，提升担当作为能力，严守廉洁自律底线，树立正确的群众观和生活观，为党和企业培养出更多优秀的年轻干部，为实现企业的高质量发展贡献力量。同时，我也将持续学习，不断提升自己的能力和素养，更好地履行职责，在推动年轻干部成长的道路上发挥积极作用。