本书像一位经验丰富又平易近人的“过来人”，在职业发展的路口，和我们这些同龄同行的伙伴们聊聊心得。书中充满了贴近实际的提醒，特别是关于“修炼自己”和“并肩前行”这两点，引人深思。

一、修炼自己

（一）信念是定盘星

书中提到“坚定理想信念是安身立命的根本”。理解这份“坚定”，不是刻板的说教，而是知道自己真正相信什么、追求什么。当我们心里有这份“光”，面对复杂情况，特别是改革中的“硬骨头”时，才不容易迷茫。这份内心的确定，是我们在国企基层负责岗位上踏实工作、共同前行的基石。

（二）实干是通行证

书里反复强调要“担当作为”，我们的岗位直接面对一线问题，怕困难、绕着走不是办法，反而会让小事拖大。书中的案例警示我们，不作为、不敢碰硬，损失的是自己。真正的担当不是口号，是遇到堵点时有勇气去探索解决之道，是关注每个细节、做好一线服务的诚意实践。这份实干的劲头，让肩膀在磨砺中更有力量。

（三）廉洁是护身符

“年轻干部要敬畏权力”，书里列举了一些“小错易犯”的灰色地带，让人警醒。工作上放松警惕、思想懈怠、理所当然都不可取。清廉是对制度的敬畏、对小节小利的警惕。守住底线，净化自己的生活圈和交往圈，这种踏实感比什么都强。这份内心的宁静，是对自己和团队最好的保护。

二、并肩前行

（一）同向划桨，让目标成为团队的粘合剂

书中说“干事创业，重在实绩”。团队能拧成一股绳，关键是大家“眼往一处看，劲往一处使”。作为同行者，一起把公司的大目标拆解成部门看得见、够得着的“小目标”，同行的小伙伴们共同梳理各自承担的团队任务，责任落到实处，让大家的工作都有明确的价值感，避免空耗精力。目标清晰，步调才能一致。

（二）换位思考，让沟通架起信任的桥梁

书中提到“群众路线”，映射到工作团队里，核心应该是“换位思考”和“用心倾听”。团队的活力和智慧蕴藏在个人不同的声音里。要主动创造让大家愿意说话、敢于说话的宽松氛围，多吸收大家在实际工作中遇到的真实问题、好想法。坦诚的双向交流能化解隔阂，碰撞火花。信任，就是在一次次敞开心扉中建立的。

（三）携手共进，让团队成为人才的沃土

书里鼓励要“培养健康进取的团队文化”，大胆给任务、多锻炼，创造机会让大家提高成就感、获得感，把成功的经验沉淀下来，互相学习借鉴。与其把自己变成事事把关的“监工”，不如成为伙伴们成长的“助推器”。当每个人在团队中都能感受到成长和成就，这份内生动力才能使整个团队携手并进。

综上，无论是坚守内心的信念底线，还是用心经营团队的“小气候”，都需要一点一滴的功夫，需要彼此的真诚与合作。我们都是这条路上的同行者，唯有先管好自己、稳扎稳打，才能更好地和团队伙伴们并肩协作。前行的路，或许有风浪，但心中有光，身边有伴，便能更从容、更有力，不负时代的召唤，更不负青春一路同行。